Comment envoyer des lettres de remerciements pour l'entrevue


Alors que les CV deviennent rapidement obsolètes et cèdent la place aux entreprises utilisant des candidatures électroniques, une règle d'étiquette n'a pas changé: les lettres de remerciements. Un responsable du recrutement peut interroger de cinq à vingt-cinq candidats pour chaque ouverture d'emploi, il peut donc être difficile de se souvenir des visages. Une simple lettre de remerciement gardera votre nom devant le responsable du recrutement lors du processus décisionnel.

À qui envoyez-vous la lettre?

Le meilleur moment pour recueillir des informations est au début de l'entretien lorsque tout le monde est présenté. Assurez-vous d'utiliser leur nom et leur titre propres en fonction de la formalité que vous avez vécue lors de l'entretien. Si vous remarquez que tout le monde au bureau l'appelle M. Smith, n'envoyez pas de lettre lui adressant son prénom - utilisez M. Smith.

N'envoyez pas de lettres de remerciements, cependant, si vous n'avez pas les noms des enquêteurs. N'adressez pas de lettres à la mauvaise personne, madame ou monsieur, ou pire encore, à qui cela peut concerner. Si vous n'avez pas saisi leurs noms au début de l'entretien, demandez avant de quitter la pièce.

Comment envoyez-vous la lettre?

Envisagez-vous USPS ou e-mail? Bien que le courrier électronique soit plus rapide, il est certainement moins personnel. Au lieu d'envoyer un e-mail, envoyez une carte ou une lettre manuscrite soignée dès votre retour de l'entretien. La touche personnelle vous aidera à vous démarquer encore plus qu'en se contentant de lancer un rapide e-mail. Si vous écrivez la note à la main, assurez-vous d'utiliser un joli papier à lettres et un bon stylo. Pré-écrivez la lettre sur du papier brouillon pour savoir exactement ce que vous allez écrire sur le papier final.

Que doit dire la lettre?

Soyez bref et simple. N'écrivez pas de pages, en réitérant tout ce dont vous avez parlé pendant l'entretien. Remerciez-les d'avoir pris le temps de vous parler. Faites-leur savoir que vous avez aimé en savoir plus sur leur organisation. Parlez brièvement de la façon dont vos compétences correspondraient parfaitement à l'entreprise et que vous êtes toujours très intéressé par le poste. Rappelez-leur un moment mémorable de l'entrevue. Cela vous aidera à vous souvenir de vous et de l'entretien. Offrez de fournir des informations supplémentaires pour les aider à prendre une décision.

Bien qu'une lettre de remerciement ne garantisse pas le travail, elle vous aide à vous démarquer en tant que professionnel. Après qu'un gestionnaire d'embauche ait interviewé un certain nombre de candidats pour le même poste, votre nom reviendra devant eux longtemps après que les autres ont été oubliés.

Entretien d’embauche : mail de remerciement ou pas ? (Avril 2020)



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