Comment partager des informations médicales dans une interview


Il vous suffit de consulter Twitter et Facebook pour voir la quantité d'informations médicales que les gens souhaitent partager. L'information peut aller de «J'ai un rhume» aux détails de santé les plus personnels. Mais que se passe-t-il lors d'un entretien d'embauche? La plupart des employeurs, conformément à l'American Disability Act, ne vous demanderont que si vous êtes en mesure de faire le travail. S'il s'agit d'un employeur préoccupé par des poursuites, il demandera rarement des détails spécifiques. Alors, devez-vous partager les détails médicaux lors de l'entretien?

Êtes-vous en mesure d'effectuer le travail? Cela devrait toujours être limité à une réponse «oui» ou «non». En tant que recruteur, j'ai participé à de nombreuses entrevues où j'ai été étonné de la quantité d'informations médicales confidentielles que les candidats jugent nécessaire de divulguer. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les gens veulent partager.

Premièrement, s'ils sont prédisposés à partager des informations de toute façon et se réjouissent d'avoir un public captif pour partager leurs maux. À ce stade, cependant, la plupart des recruteurs redirigeront la conversation vers l'entretien. Pourquoi? Poursuite pour discrimination en cours.

Deuxièmement, certains candidats ressentent le besoin d'être 100% honnêtes. Pensez à la question. "Êtes-vous en mesure d'effectuer le travail?" Si votre état de santé n'a rien à voir avec le travail, il n'est vraiment pas nécessaire de le divulguer. Il y a des circonstances, cependant, où vous devriez vraiment être honnête. Par exemple, si vous interviewez pour un emploi de coursier et que vous avez un mal de dos (vérifié médicalement), vous voudrez peut-être divulguer ces informations lors de l'entretien.

Il y a cependant ces demandeurs d'emploi qui essaient de contourner le système. Ils supposent à tort que s'ils sont embauchés par un employeur qui offre des prestations médicales, ils pourront alors utiliser ces prestations pour obtenir des soins médicaux. Cela pourrait toutefois se retourner contre vous si vous n'êtes pas en mesure d'exercer les fonctions du poste. Les périodes d'emploi à volonté et de stage sont toutes conçues pour éliminer les non-performants.

Et la grossesse? Celui-ci peut être délicat. La loi sur la grossesse de 1978 interdit essentiellement aux employeurs d'utiliser la grossesse comme motif d'embauche ou de licenciement. Cela ne signifie toutefois pas qu'un employeur ne peut trouver une autre raison de ne pas vous embaucher. C'est vraiment une question éthique. Si vous êtes l'un de leurs meilleurs candidats, ils peuvent toujours vous embaucher malgré l'accouchement imminent.

Devriez-vous ou non divulguer des informations médicales? Fournir des informations médicales inutiles peut faire croire au responsable du recrutement que vous vous disputez le rôle de la reine du théâtre. La règle de base devrait être de partager des informations médicales uniquement si elles sont directement liées à l'emploi pour lequel vous postulez.

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