Ce qu'il ne faut pas inclure dans votre lettre de motivation


Les directeurs du recrutement et les recruteurs reçoivent chaque jour des centaines, voire des milliers de lettres de motivation et de curriculum vitae. Dans cet esprit, votre objectif est de vous démarquer de la foule - dans le bon sens. Considérez votre lettre d'accompagnement comme votre discours d'ascenseur de 30 secondes. Vous devez faire une excellente impression, rapidement. Savoir ce qu'il ne faut pas dire dans votre lettre de motivation fera en sorte que votre CV ne soit pas jeté dans le dossier «circulaire» du recruteur.

N'incluez pas d'informations sur les conditions médicales. En plus de vous demander si vous êtes en mesure de faire le travail ou si vous avez besoin d'aide, les employeurs ne peuvent pas vous renseigner sur vos antécédents médicaux personnels. Révéler tout type de condition médicale dans votre lettre de motivation mettra l'employeur dans une position tacite et inconfortable de se concentrer sur les poursuites potentielles pour discrimination plutôt que sur vos qualifications pour l'emploi. À moins qu'il n'y ait une raison impérieuse à cela, concentrez-vous sur vos compétences plutôt que de partager des informations liées à la santé.

Gardez le langage simple. Bien que vous puissiez être enclin à la parole fleurie ou profiter de montrer votre vocabulaire étendu, restez simple. De grands mots n'impressionneront pas un recruteur, votre capacité à décrire votre valeur potentielle pour l'entreprise le sera. Optez pour le juste milieu, ne le rendez pas trop compliqué et n'insultez pas le lecteur en le rendant trop élémentaire.

Regardez vos mots. Vous avez seulement tellement d'espace dans votre lettre de motivation. Utilisez-le pour plus de détails, pas pour les charges. N'utilisez pas cinq mots quand un ou deux feront passer le même point. Évitez les discours à l'ancienne. Évitez également d'utiliser l'argot à moins que la position ne le justifie.

Ne mentionnez pas vos raisons de quitter un employeur précédent. C'est le moment pour vous de parler de vos réalisations et d'autres informations à «valeur ajoutée». Il y aura suffisamment de temps pour discuter des raisons de votre recherche d'emploi plus tard au cours de l'entretien.

Tout le monde aime une lettre d'aspect professionnel. Cependant, n'utilisez pas le papier à en-tête de votre entreprise actuelle pour votre lettre de motivation personnelle. Au lieu d'avoir l'air professionnel, vous aurez l'air bon marché, voire pire - un voleur volant les actifs de l'entreprise.

N'oubliez pas que les recruteurs n'ont que le temps de parcourir chaque lettre d'accompagnement pour sélectionner les détails qui, selon eux, correspondent le mieux au poste. Ils n'ont pas le temps de lire votre histoire de vie, par conséquent, une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Toute information sur la deuxième page sera probablement ignorée.

Considérez la lettre d'accompagnement comme votre discours d'ascenseur de 30 secondes. Savoir ce qu'il ne faut pas mettre dans votre lettre de motivation vous aidera à dépasser la présélection initiale pour presque tous les postes.

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