Pourquoi les licenciements se produisent et que faire


Vous êtes bon dans ce que vous faites et tout le monde le sait. Pour cette raison, vous êtes la personne incontournable pour à peu près tout au travail. Vous savez donc que l’économie n’est pas très bonne et vous avez entendu des rumeurs de ralentissement de votre activité. Votre patron a peut-être laissé entendre que les projections budgétaires ne sont pas ce que l'entreprise espérait. Dans des moments comme celui-ci, les employés commencent souvent à s'inquiéter des licenciements. Même si vous êtes au sommet de votre art, vous avez pris connaissance du paysage du travail et vous vous demandez peut-être si les licenciements pourraient vous affecter. Ils peuvent.

Une mise à pied est une mesure prise par les employeurs lorsque les employés sont suspendus de leur emploi de manière temporaire ou permanente. Il s'agit d'un type de sortie involontaire d'un emploi. Pendant les périodes de mise à pied, les employés peuvent être admissibles à demander et à toucher des prestations d'assurance-chômage, selon les circonstances de la mise à pied. Les règles varient selon les États, et il sera nécessaire de consulter le service de l'emploi de votre État pour plus de détails.

Dans les cas où les employés se portent volontaires pour partir, ils peuvent ne pas être admissibles aux avantages sociaux. S'ils sont involontairement mis à pied, ils peuvent obtenir des prestations. En cas d'inconduite ou de motif de licenciement, il est possible que ces avantages soient compromis. Les États peuvent également disposer d'avantages supplémentaires tels que des possibilités de recyclage.

La raison la plus courante pour laquelle les employeurs mettent en œuvre des licenciements est d'ordre financier. Les entreprises peuvent abandonner des produits ou des services en raison de ventes défaillantes ou d'une réduction des effectifs en raison d'une baisse des revenus d'investissement. Dans certains cas, ces influences échappent au contrôle des entreprises. Certains utilisent la réduction des effectifs comme un moyen de réduire les coûts, de rationaliser les opérations et d'améliorer l'efficacité, du moins en théorie. Il est également possible, cependant, que la mauvaise gestion, les réclamations en responsabilité ou même un comportement criminel tel que le détournement de fonds puissent créer une crise financière entraînant des licenciements. Si les revenus d’une entreprise ont baissé au point où elle ne peut plus se permettre d’opérer comme elle l’a fait par le passé, elle peut choisir de mettre en œuvre une réduction en vigueur. Les licenciements massifs d'une cinquantaine de personnes ou plus sont appelés licenciements massifs.

Les employeurs consciencieux qui ont des options tenteront très probablement de licencier le plus petit nombre possible de personnes. Cela peut être fait en offrant des options de retraite anticipée à ceux qui peuvent être admissibles. Les postes vacants peuvent être gelés et, comme les employés partent volontairement, leurs postes peuvent ne pas être comblés. Certains employés peuvent se voir proposer des placements alternatifs dans des entreprises ou peuvent être involontairement réorganisés en différents rôles. Bien que cela soit moins courant, des licenciements sont parfois déclenchés simplement pour permettre aux entreprises d'apporter des changements qu'elles ne pourraient pas autrement réaliser en raison d'accords contractuels ou de problèmes syndicaux.

Pour l'employé nouvellement mis à pied, une mise à pied peut être tout aussi dévastatrice qu'une cessation d'emploi. Bien que cela puisse «mieux paraître» dans son dossier d’être licencié par opposition à un licenciement motivé, cela peut être tout aussi dommageable et tout aussi financièrement catastrophique. De plus, si un grand nombre d'employés de votre domaine sont soudainement libérés et inondent le marché local à la recherche d'emplois, cela peut rendre la recherche d'un nouveau poste dans votre région beaucoup plus difficile.

Malgré le lourd tribut émotionnel qu'une mise à pied peut entraîner, vous pouvez faire certaines choses pour y faire face plus efficacement. Restez calme et essayez d'interagir avec les autres de manière professionnelle. Bien que ce soit une expérience émotionnelle, ce n'est pas le moment d'exprimer vos frustrations. Cela peut vous coûter de précieuses références dont vous aurez besoin pour votre recherche d'emploi:

1. Demandez à votre superviseur, à un collègue et à une autre personne de votre entreprise qui connaît bien votre travail de rédiger une lettre de référence générale pour vous. Conservez ces lettres et utilisez-les pour créer un portfolio de vos références et réalisations. Obtenez leurs coordonnées, demandez-leur s'ils seraient disposés à vous fournir une référence et obtenez leurs coordonnées. Restez en contact avec eux dans les semaines et les mois à venir pour suivre leurs plans. S'ils déménagent, par exemple, vous voudrez obtenir leurs informations de réinstallation.

2. Demandez à rencontrer votre bureau des ressources humaines ou votre superviseur pour discuter de la possibilité d'une indemnité de départ. Des indemnités de départ, qui peuvent inclure une rémunération et d'autres formes de soutien telles que l'aide à la recherche d'emploi, sont parfois proposées aux employés lors d'une mise à pied. Cependant, ils ne sont pas mandatés par la loi. Les entreprises qui les proposent peuvent les limiter à des cadres supérieurs. Cela dit, certaines entreprises offrent des indemnités de départ, même petites, aux employés horaires et même à temps partiel. Une indemnité de départ peut être offerte à l’avance, mais n’ayez pas peur de demander à ce sujet si rien n’est offert. Il serait préférable de rechercher des pratiques de séparation courantes pour votre profession et de soumettre votre demande par écrit. Gardez une copie pour vos dossiers. N'oubliez pas que si vous négociez une indemnité de départ, il est très probable que votre employeur vous demandera de signer une déclaration acceptant de ne pas engager de poursuites judiciaires contre l'entreprise.

3. Rencontrez votre coordinateur des avantages sociaux pour discuter de la fin de vos avantages et du coût de vos avantages COBRA.

4.Discutez avec votre superviseur pour savoir quelles références vous seront communiquées au sujet des circonstances de votre mise à pied. Si possible, travaillez avec lui pour obtenir une présentation positive des faits. À tout le moins, essayez d'obtenir un accord selon lequel les informations seront présentées d'une manière neutre qui ne vous concerne pas personnellement.

5. Demandez à votre employeur de vous fournir des pistes sur d'autres postes au sein de l'entreprise ou des références à d'autres employeurs.

Démission : pourquoi les meilleurs salariés partent ? (Janvier 2022)



Tags Article: Pourquoi les licenciements se produisent et que faire, chômage, licenciements, chômage involontaire, chômage, licenciements